向 Joblift 发送 值得展示的商品。

Joblift 是一家创立于柏林（2015 年）的职位搜索引擎和招聘情报平台，汇集来自数千个合作招聘网站、雇主招聘官网和人力资源机构的职位信息，历来尤其侧重德国的蓝领和灰领岗位。根据 Joblift 自己与 Google Cloud 联合发布的案例研究，该平台运行在 Google Kubernetes Engine 上，包含 150 多个微服务，处理了超过 60 TB 的职位发布和求职者数据（每天增长约 80 GB），并使用机器学习分类器对来自 4,000 多个合作伙伴的职位进行去重和交叉比对，形成一个被其称为“Jobiverse”的内部数据集；当时，该数据集覆盖德国、英国、美国、法国和荷兰的 1,000 多万个在招职位。

重要状态更新：2026 年 7 月 16 日，Adzuna 宣布在 Joblift 陷入财务困境后收购了其资产（Dealroom 和 Job Board Doctor 的独立行业报道将其此前的状况描述为破产；Adzuna 自己的公告中并未使用这一说法）。根据 Adzuna 的公告，Joblift.de 继续作为德国的独立品牌运营，保留其本地流量合作关系，但现已运行在 Adzuna 的技术平台上。Joblift 在英国、美国、比利时、意大利、荷兰和法国的业务正被完全并入 Adzuna，不再作为独立的投放渠道存在。实际上，如今的“Joblift 集成”意味着一项面向德国、接入一家现由 Adzuna 拥有和运营的业务的集成。

对于在德国有在招职位的雇主和人力资源机构，将职位推送到 Joblift.de 可以触达围绕蓝领和灰领招聘（司机、仓库员工、技术工种、护理岗位等）构建的元搜索受众；在这一细分领域，即便 Indeed 和 Google for Jobs 等更大的聚合平台也在竞争，Joblift 依然建立了特定的区域深度。Joblift 自己面向雇主的页面介绍了两种计费方式：固定费用广告（单个职位约每月 699-999 欧元起，最短投放 30 天），以及基于效果的计费，即按点击付费和按申请付费，最少需 20 个职位，预算约每月 2,500 欧元起，并提供基于这些效果指标的报告。

鉴于 Adzuna 的收购，如今优先选择 Joblift 的实际理由比一年前要窄：它是一条借助成熟的本地品牌、面向德国蓝领/灰领人群的触达途径，现在还有 Adzuna 更广泛的流量和匹配技术作为支撑；而不是触达英国、美国、法国、比利时、意大利或荷兰市场的途径，这些市场现已直接通过 Adzuna 进行。

根据 Joblift 自己的招聘网站，Joblift 通过三种方式接收雇主的职位信息：XML 职位 Feed、PDF，或抓取招聘页面，新职位会在提交后最多 48 小时内上线。对于没有现成 Feed 的雇主，Joblift 曾向客户推荐其自己的 XML 结构；其支持门户的目录页面列出了与不同广告产品相关的几种具名 XML 指南版本（在那里被称为 Basic、Boost、Organic Package、Talent 和 Reach XML 指南），另外还有一份用于直接 ATS 集成的独立 JSON 消息规范。

我们未能为本页获取这些指南的字段级内容：它们位于 Joblift 的 Freshdesk 支持门户之后，该门户禁止未经身份验证的访问；而 Joblift 本身也是让有 Feed 格式问题的雇主联系其指定的客户成功经理，而不是公开发布结构规范。我们选择指出这一空白，而不是去猜测标签名称。

由于 Joblift 确切的 XML 标签名称并未公开，可靠的连接方式是由 Feedance 按照您的 Joblift 或 Adzuna 账户联系人确认适用于您合同的指南版本（Basic、Boost、Talent 等）生成 Feed，然后自动保持该 Feed 的职位数量、价格档位和时效性同步。具体做法如下：(1) 向您的 Joblift/Adzuna 代表确认适用于您账户的 Feed 指南和交付目标，因为这会因广告套餐而异；(2) 在 Feedance 中将您的职位数据（职位名称、描述、地点、雇主名称，以及申请 URL 或 ATS 路由）映射到该规范；(3) 让 Feedance 按计划托管并刷新生成的 Feed，使新职位、已关闭职位和修改内容无需手动重新上传即可同步。

鉴于 Adzuna 的迁移仍在进行中，也值得直接确认新的集成应对接 Joblift.de 自己的系统还是 Adzuna 的系统，因为 Joblift 的技术现在被描述为运行在 Adzuna 的平台上。

Joblift 表示，提交的职位最多 48 小时内上线。为了充分利用这一周转时间并保持职位信息准确（删除已招满的职位、添加新职位、反映修改后的详情），我们建议至少每 24 小时刷新一次 Feed。这一频率是同类职位聚合平台的标准做法，并且相对于 Joblift 自己声明的 48 小时发布窗口留有余量。

由于 Joblift 自己的优化指南位于其受限的支持门户之后，以下是通用的职位 Feed 最佳实践，而非经确认的 Joblift 要求：让职位名称贴近候选人的实际搜索方式，而不是仅限内部使用的职位名称或行话；为每个职位填写准确、具体的工作地点，而不仅仅是总部地址，因为蓝领/灰领候选人通常按通勤距离搜索；在职位招满的当天删除或使该职位信息过期，尤其是在基于效果（CPC/CPA）计费的情况下，过时的职位信息会浪费预算；并定期测试申请 URL 或 ATS 路由，因为失效的申请链接会浪费该职位信息带来的所有流量。

Joblift 是否仍在运营？ 是的，但有一个重要前提：Joblift 陷入了财务困境，Adzuna 收购了其资产，并于 2026 年 7 月 16 日对外宣布。Joblift.de 继续作为德国的独立品牌，在 Adzuna 的技术上运营；Joblift 在英国、美国、比利时、意大利、荷兰和法国的业务已并入 Adzuna，不再作为独立的投放渠道存在。

Joblift 接受哪些格式的职位信息？ 根据 Joblift 自己的招聘网站，包括 XML Feed、PDF 或抓取招聘页面；针对不同的广告产品有几种具名的 XML 指南版本，另有用于 ATS 集成的 JSON 选项，但字段级结构规范并未公开发布。

提交的职位需要多长时间上线？ Joblift 表示，从提交起最多 48 小时。

Joblift 是按点击收费还是收取固定费用？ 根据 Joblift 面向雇主的页面，两种模式都有：单个职位约每月 699-999 欧元起的固定费用套餐，以及最少 20 个职位、预算约每月 2,500 欧元起的基于效果的 CPC/CPA 计费。

鉴于 Adzuna 的收购，我还应该与 Joblift 集成吗？ 如果您的招聘重点专门在德国，是的，Joblift.de 作为品牌依然存在。如果您过去依赖 Joblift 获取英国、美国、法国、比利时、意大利或荷兰的流量，这些流量现在直接通过 Adzuna 进行；建议与您的账户联系人确认今后应按照 Joblift 还是 Adzuna 的 Feed 规范进行构建。

Joblift 是一家创立于柏林的职位搜索引擎。它汇集来自合作招聘网站、雇主招聘页面和人力资源中介的职位信息，让求职者在同一处进行搜索，尤其侧重于司机、仓储人员、技术工种和护理工作等蓝领和灰领岗位。

2026 年 7 月，Adzuna 宣布在 Joblift 陷入财务困境后收购了其资产。据 Adzuna 称，Joblift.de 作为独立品牌继续在德国运营，现基于 Adzuna 的技术运行，而 Joblift 在其他国家的业务已并入 Adzuna。因此，Joblift 集成主要适用于德国的职位空缺。

雇主可以通过 XML 职位 Feed、PDF 或抓取其招聘页面的方式向 Joblift 提供职位，新职位约在 48 小时内上线。Joblift 既提供固定费用的职位广告，也提供按点击或按申请付费等基于效果的定价。XML 结构的详细信息由 Joblift 的客户成功团队提供。

对雇主而言，职位 Feed 的质量会影响能触达多少合适的求职者。清晰的职位名称、准确的工作地点、雇佣类型、职位描述和申请链接有助于职位出现在正确的搜索中，而及时下架已招满的职位则能避免为已关闭职位的点击付费。