Envíe a Joblift los productos que merecen mostrarse.

Joblift es un buscador de empleo y una plataforma de inteligencia de selección fundada en Berlín (2015) que agrega ofertas de empleo de miles de portales de empleo asociados, páginas de empleo de empresas y agencias de trabajo temporal, tradicionalmente con un enfoque especial en los puestos operativos y técnicos (blue-collar y grey-collar) en Alemania. Según el caso de éxito publicado por la propia Joblift con Google Cloud, la plataforma funcionaba en Google Kubernetes Engine con más de 150 microservicios, procesaba más de 60 TB de datos de ofertas de empleo y de candidatos (con un crecimiento de unos 80 GB al día) y utilizaba clasificadores de aprendizaje automático para eliminar duplicados y cruzar las ofertas de más de 4.000 socios en un conjunto de datos interno que denominaba "Jobiverse", que en aquel momento abarcaba más de 10 millones de vacantes activas en Alemania, el Reino Unido, EE. UU., Francia y los Países Bajos.

Actualización importante sobre su situación: el 16 de julio de 2026, Adzuna anunció que había adquirido los activos de Joblift después de que esta atravesara dificultades financieras (medios especializados independientes como Dealroom y Job Board Doctor describen la situación previa como insolvencia; el anuncio de Adzuna no utiliza esa palabra). Según la publicación de Adzuna, Joblift.de sigue funcionando como marca independiente en Alemania y mantiene sus acuerdos locales de tráfico, pero ahora funciona sobre la plataforma tecnológica de Adzuna. Las operaciones de Joblift en el Reino Unido, EE. UU., Bélgica, Italia, los Países Bajos y Francia se están integrando por completo en Adzuna y ya no existen como destino independiente. En la práctica, una "integración con Joblift" significa hoy una integración centrada en Alemania con un negocio que ahora es propiedad de Adzuna y está gestionado por ella.

Para las empresas y agencias de trabajo temporal con vacantes activas en Alemania, enviar ofertas a Joblift.de da acceso a una audiencia de metabúsqueda centrada en la contratación de perfiles operativos y técnicos (conductores, personal de almacén, oficios cualificados, puestos asistenciales y similares), un segmento en el que Joblift consiguió una profundidad regional específica pese a que agregadores más grandes como Indeed y Google for Jobs también compiten por él. Las páginas de Joblift dirigidas a empresas describen tanto publicidad con tarifa plana (paquetes de aproximadamente 699-999 EUR al mes por una sola oferta, con una duración mínima de 30 días) como precios basados en resultados —coste por clic y coste por candidatura—, disponibles a partir de un mínimo de 20 ofertas y con presupuestos desde unos 2.500 EUR al mes, con informes basados en esas métricas de rendimiento.

Tras la adquisición por parte de Adzuna, los argumentos prácticos para priorizar hoy Joblift son más limitados que hace un año: es una vía para conseguir alcance entre perfiles operativos y técnicos en Alemania a través de una marca local consolidada, ahora respaldada por el tráfico y la tecnología de matching más amplios de Adzuna, y no una forma de llegar a los mercados del Reino Unido, EE. UU., Francia, Bélgica, Italia o los Países Bajos, que ahora se canalizan directamente a través de Adzuna.

Según su propio sitio web de selección, Joblift acepta ofertas de empleo de las empresas de tres formas: como feed de empleo XML, como PDF o mediante el rastreo de una página de empleo, y las nuevas ofertas se publican en un plazo máximo de 48 horas desde su envío. Para las empresas que no tienen un feed, Joblift ha remitido a sus clientes a su propia estructura XML recomendada, y la página de contenidos de su portal de soporte enumera varias variantes de guías XML vinculadas a distintos productos publicitarios (denominadas allí guías XML Basic, Boost, Organic Package, Talent y Reach), además de una especificación de mensajes JSON independiente para las integraciones directas con ATS.

No hemos podido obtener el contenido de estas guías a nivel de campo para esta página: están en el portal de soporte Freshdesk de Joblift, que bloquea el acceso sin autenticación, y la propia Joblift remite a las empresas con dudas sobre el formato del feed a su Customer Success Manager asignado en lugar de publicar el esquema abiertamente. Preferimos señalar esta carencia en lugar de suponer los nombres de las etiquetas.

Como los nombres exactos de las etiquetas XML de Joblift no son públicos, la forma fiable de conectarse es que Feedance genere un feed según la variante de guía (Basic, Boost, Talent, etc.) que su contacto de cuenta de Joblift o Adzuna confirme que se aplica a su contrato, y que después mantenga sincronizados automáticamente el número de ofertas, el nivel de precios y la actualización de ese feed. En la práctica: (1) confirme con su representante de Joblift/Adzuna qué guía de feed y qué destino de entrega se aplican a su cuenta, ya que esto varía según el paquete publicitario; (2) asigne en Feedance sus datos de empleo —título, descripción, ubicación, nombre de la empresa y URL de candidatura o enrutamiento del ATS— a esa especificación; (3) deje que Feedance aloje y actualice el feed resultante de forma programada para que las nuevas ofertas, los cierres y las modificaciones se propaguen sin subidas manuales.

Dada la migración a Adzuna en curso, también conviene confirmar directamente si una nueva integración debe dirigirse a los sistemas propios de Joblift.de o a los de Adzuna, ya que la tecnología de Joblift se describe ahora como basada en la plataforma de Adzuna.

Joblift indica que las ofertas enviadas se publican en un plazo máximo de 48 horas. Para aprovechar al máximo ese plazo y mantener las ofertas precisas —retirando los puestos cubiertos, añadiendo los nuevos y reflejando los datos modificados—, le recomendamos actualizar el feed al menos una vez cada 24 horas. Esa frecuencia es una práctica habitual entre agregadores de empleo comparables y deja margen respecto al plazo de publicación de 48 horas que indica la propia Joblift.

Estas son buenas prácticas generales para feeds de empleo y no requisitos confirmados de Joblift, ya que las propias recomendaciones de optimización de Joblift se encuentran en su portal de soporte de acceso restringido: utilice títulos de puesto parecidos a lo que buscan realmente los candidatos en lugar de denominaciones internas o jerga; incluya en cada oferta una ubicación de trabajo precisa y concreta en lugar de solo la dirección de la sede central, ya que los candidatos a puestos operativos y técnicos suelen buscar por distancia de desplazamiento; retire o dé por vencida una oferta el mismo día en que se cubre el puesto, sobre todo con precios basados en resultados (CPC/CPA), en los que las ofertas obsoletas desperdician presupuesto; y pruebe con regularidad las URL de candidatura o el enrutamiento del ATS, ya que un enlace de candidatura roto desperdicia todo el tráfico que genera la oferta.

¿Sigue funcionando Joblift? Sí, con una salvedad importante: Joblift atravesó dificultades financieras y Adzuna adquirió sus activos, según se anunció el 16 de julio de 2026. Joblift.de continúa como marca independiente en Alemania sobre la tecnología de Adzuna; el negocio de Joblift en el Reino Unido, EE. UU., Bélgica, Italia, los Países Bajos y Francia se ha integrado en Adzuna y ya no existe como destino independiente.

¿Qué formatos acepta Joblift para las ofertas de empleo? Feed XML, PDF o rastreo de una página de empleo, según el propio sitio web de selección de Joblift, con varias variantes de guías XML para distintos productos publicitarios y una opción JSON para las integraciones con ATS, aunque el esquema a nivel de campo no se publica.

¿Cuánto tarda en publicarse una oferta enviada? Joblift indica un máximo de 48 horas desde el envío.

¿Cobra Joblift por clic o una tarifa fija? Según las páginas de Joblift para empresas, existen ambos modelos: paquetes de tarifa plana de aproximadamente 699-999 EUR al mes por una sola oferta, y precios basados en resultados (CPC/CPA) disponibles a partir de un mínimo de 20 ofertas con presupuestos desde unos 2.500 EUR al mes.

¿Debo seguir integrándome con Joblift tras la adquisición por parte de Adzuna? Si su contratación se centra específicamente en Alemania, sí: Joblift.de sigue existiendo como marca. Si dependía de Joblift para el Reino Unido, EE. UU., Francia, Bélgica, Italia o los Países Bajos, ese tráfico ahora pasa directamente por Adzuna, y conviene confirmar con su contacto de cuenta si en adelante debe trabajar con la especificación de feed de Joblift o con la de Adzuna.

Joblift es un motor de búsqueda de empleo fundado en Berlín. Recopila ofertas de empleo de portales de empleo asociados, páginas de empleo de empresas y agencias de trabajo temporal y permite a los candidatos buscarlas en un solo lugar, con un enfoque especial en puestos operativos y técnicos como conductores, personal de almacén, oficios cualificados y cuidados.

En julio de 2026, Adzuna anunció que había adquirido los activos de Joblift después de que Joblift atravesara dificultades financieras. Según Adzuna, Joblift.de continúa como marca independiente en Alemania, ahora con la tecnología de Adzuna, mientras que las operaciones de Joblift en otros países se han integrado en Adzuna. Por tanto, una integración con Joblift es relevante principalmente para vacantes en Alemania.

Los empleadores pueden proporcionar sus ofertas a Joblift como feed de empleo XML, como PDF o mediante el rastreo de su página de empleo, y las nuevas ofertas se publican en unas 48 horas. Joblift ofrece tanto publicidad de empleo a tarifa plana como precios basados en resultados, como coste por clic o coste por candidatura. El equipo de customer success de Joblift comparte los detalles de la estructura XML.

Para los empleadores, la calidad del feed de empleo influye en el número de candidatos relevantes que alcanzan. Unos títulos de puesto claros, ubicaciones precisas, tipos de contrato, descripciones y enlaces de candidatura ayudan a que las ofertas aparezcan en las búsquedas adecuadas, y retirar con rapidez los puestos ya cubiertos evita pagar por clics en ofertas que ya no están abiertas.