Invia a Adzuna i prodotti che vale la pena mostrare.

Adzuna è un motore di ricerca di lavoro globale fondato a Londra nell'aprile 2011 da Andrew Hunter e Doug Monro. Invece di ospitare direttamente gli annunci come una job board tradizionale, Adzuna funziona come aggregatore: raccoglie le offerte da grandi job board, portali specializzati e pagine carriere dei datori di lavoro in un unico database consultabile, poi le propone a chi cerca lavoro tramite ricerca, avvisi email e app mobile.

Per datori di lavoro e piattaforme di staffing, Adzuna opera in un gran numero di mercati in tutto il mondo e distribuisce le offerte sia nei propri risultati di ricerca sia su una rete di siti partner. Per portare un feed di offerte di lavoro davanti al pubblico di Adzuna bisogna inviare le offerte nel formato XML strutturato che il crawler di Adzuna si aspetta, mantenendolo aggiornato con una pianificazione ricorrente.

Adzuna posiziona il proprio prodotto per le offerte di lavoro puntando sulla copertura e sulla qualità del matching più che sul semplice volume. Secondo la pagina prodotto di Adzuna dedicata ai datori di lavoro:

1. La piattaforma raggiunge oltre 10 milioni di utenti al mese, il 65% dei quali descritto come pubblico unico rispetto agli altri principali siti di lavoro.
2. Le offerte possono essere distribuite tramite ricerca, email, app mobile e una rete di oltre 100 siti partner.
3. Adzuna applica un matching basato sull'AI che, a suo dire, migliora di circa il 20% il tasso di candidatura per utente, con l'obiettivo di indirizzare verso un'offerta candidati più pertinenti e non solo più clic.
4. La piattaforma offre integrazioni con oltre 18 applicant tracking system e l'accesso a dati di benchmark tratti dal suo archivio storico di annunci di lavoro.

In un flusso di gestione dei feed, il vantaggio pratico è semplice: una volta mappati correttamente i dati delle offerte sullo schema di Adzuna, ogni posizione nuova o aggiornata nel sistema sorgente (ATS, pagina carriere o piattaforma HR) può arrivare automaticamente a questo pubblico invece di essere reinserita a mano.

A differenza di un tipico feed di prodotto, la specifica XML di Adzuna include una meccanica di offerta dedicata, integrata nel feed stesso: il tag cpc. Gli inserzionisti che supportano il bidding programmatico possono inserire direttamente nel feed un valore di costo per clic per singola offerta, formattato come decimale, ad esempio 0.20. La documentazione di Adzuna indica che il tuo account manager concorda con te in anticipo un intervallo di CPC minimo/massimo, e il valore fornito nel feed ti permette di fare offerte all'interno di quell'intervallo offerta per offerta, invece di fissare un'unica tariffa per l'intero account.

Questo significa che, per gli account Adzuna programmatici, struttura del feed e monetizzazione sono collegate: una pipeline di feed in grado di popolare cpc per ogni offerta (ad esempio offrendo di più per le posizioni difficili da coprire) dispone di una leva diretta che un'esportazione statica e una tantum non ha.

La specifica del feed di offerte di lavoro di Adzuna è un formato XML con una struttura semplice e rigorosa. Secondo la specifica XML pubblicata da Adzuna:

1. L'elemento radice è <jobs> e ogni singola offerta è racchiusa nel proprio tag <job>.
2. È fortemente consigliata una dichiarazione XML, ad esempio <?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>, con codifica UTF-8 (Unicode).
3. Il file deve essere XML ben formato e valido: Adzuna suggerisce espressamente di validarlo prima dell'invio con uno strumento come xmllint --noout test.xml.
4. Le sezioni CDATA sono facoltative. Se non le usi, parentesi angolari e e commerciali all'interno del contenuto dei campi devono essere convertite in < e &: i caratteri letterali non convertiti rendono l'XML non valido.
5. Il feed può essere inviato in due modi: ospitato a un URL che il crawler di Adzuna scarica secondo una pianificazione (l'URL può essere protetto da password), oppure caricato sul server FTP di Adzuna da un indirizzo IP esplicitamente inserito da Adzuna in whitelist; i caricamenti tentati da un IP non in whitelist falliscono del tutto.
6. La compressione del file con un algoritmo comune come gzip o zip è indicata esplicitamente come altamente preferibile.

Un esempio minimo ha questa forma:

<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>
<jobs>
  <job>
    ...
  </job>
</jobs>

La specifica XML di Adzuna documenta un insieme definito di tag a livello di offerta, suddivisi tra campi obbligatori, campi "altamente preferibili" e campi facoltativi di arricchimento:

Tra gli altri campi facoltativi della specifica ci sono geo_lat / geo_lng, postcode, salary_min / salary_max / salary_frequency (valori accettati: hour, day, month, year) / salary_currency, date (data di prima pubblicazione) e cpc per il bidding programmatico.

Feedance si colloca tra i tuoi dati sorgente sulle offerte di lavoro e i requisiti del feed di Adzuna, quindi il flusso di lavoro generale è questo:

1. Collega la tua fonte (ATS, piattaforma HR, CMS della pagina carriere o un'esportazione da foglio di calcolo/database) come sorgente dati in Feedance.
2. Mappa i campi delle offerte sullo schema di Adzuna: il titolo della posizione su title, il tuo riferimento interno su id, la descrizione completa dell'offerta (con formattazione HTML, oltre 100 caratteri) su description, la pagina di candidatura attiva su url, e così via per località, paese, retribuzione, azienda, categoria, tipo e orario di contratto e lavoro da remoto.
3. Feedance genera un file XML conforme con la struttura <jobs>/<job>, con escaping corretto o gestione delle CDATA, e lo ospita a un URL stabile.
4. Fornisci quell'URL del feed ad Adzuna (oppure, se usi l'invio via FTP, comunica l'IP da cui Feedance effettuerà il caricamento, così Adzuna può inserirlo in whitelist).
5. Feedance mantiene il feed aggiornato con una pianificazione ricorrente, così nuove offerte, posizioni coperte e dettagli modificati restano sincronizzati senza reinvii manuali.
6. Usa la diagnostica del feed di Feedance per individuare problemi strutturali (campi obbligatori mancanti, descrizioni sotto la lunghezza minima, XML malformato) prima che portino il crawler di Adzuna a ignorare delle offerte.

La specifica di Adzuna indica che il feed viene scaricato e l'indice di ricerca aggiornato almeno una volta al giorno, e che il file che produci deve essere aggiornato almeno con la stessa frequenza.

In pratica, le offerte di lavoro sono più sensibili al tempo della maggior parte dei cataloghi prodotto: una posizione già coperta ma ancora online su Adzuna spreca clic (e, sugli account a CPC, budget) mandando i candidati verso una pagina di candidatura non più attiva. Una pipeline di feed che si risincronizza ogni volta che un'offerta viene aperta, modificata o chiusa, rispettando comunque la scansione minima giornaliera di Adzuna, mantiene ciò che vedono i candidati allineato alle posizioni effettivamente aperte.

Adzuna non pubblica un elenco pubblico dei codici di errore del feed, ma la sua specifica XML è esplicita sui vincoli che portano al rifiuto o a un'errata lettura delle offerte. I problemi più comuni derivano direttamente da queste regole documentate:

1. Caratteri speciali non convertiti. Se non usi le sezioni CDATA, qualsiasi < o & letterale all'interno di un campo rende non valido il documento XML. Convertili in < e &, oppure racchiudi il campo in una CDATA.
2. Descrizione troppo breve. Adzuna richiede almeno 100 caratteri in description. Le descrizioni brevi e standardizzate scendono sotto questa soglia e vengono rifiutate.
3. Identificativi di paese incoerenti. Se usi stringhe di paese personalizzate invece dei codici ISO 3166-1, devono essere usate in modo coerente in tutto il file: mescolare identificativi diversi per lo stesso paese (ad esempio "UK" in alcune righe e "United Kingdom" in altre) può causare il rifiuto delle offerte.
4. Località e paese non corrispondenti. Adzuna associa un'offerta solo al paese indicato nel suo tag country: un'offerta a Monaco di Baviera con codice paese UK, ad esempio, viene rifiutata del tutto anziché riassegnata.
5. Più località in un solo tag. Se un campo location contiene più di un luogo, Adzuna legge solo il primo e ignora il resto senza avvisare, il che può far associare le offerte all'area geografica sbagliata.
6. URL duplicati o non univoci. Ogni url deve essere univoco e portare a una pagina in cui il candidato può davvero candidarsi. URL riutilizzati o segnaposto non rispettano questo requisito.
7. Caricamenti FTP da un IP non in whitelist. Se invii il feed tramite il server FTP di Adzuna, i caricamenti da qualsiasi IP diverso da quello inserito in whitelist da Adzuna falliranno.
8. Campi dei filtri mancanti. remote, contract_type e contract_time non sono obbligatori, ma la specifica di Adzuna precisa che senza di essi le tue offerte semplicemente non compariranno quando i candidati filtrano i risultati di ricerca in base a quei criteri: non un rifiuto, ma una perdita di visibilità.

Un paio di questi consigli sono presi direttamente dalle indicazioni di Adzuna; gli altri sono buone pratiche generali per la qualità del feed e vengono indicati come tali.

1. Mantieni puliti i titoli (documentato da Adzuna). La specifica di Adzuna è esplicita: title deve essere un vero titolo di posizione, non arricchito con località, retribuzione, un ID interno o parole chiave di urgenza, perché questi elementi penalizzano attivamente la pertinenza nella ricerca sulla piattaforma.
2. Usa, dove possibile, l'elenco di categorie di Adzuna (documentato da Adzuna). Mappare le offerte sulle 29 categorie standard di Adzuna, invece di passare nomi di categoria interni non mappati, viene indicato come un modo per migliorare la precisione con cui un'offerta viene indicizzata e mostrata.
3. Fornisci dati retributivi reali (documentato da Adzuna). Anche se salary è solo "altamente preferibile" e non obbligatorio, indicarlo evita di affidarsi alla stima di mercato automatica di Adzuna e offre ai candidati un quadro più accurato fin da subito.
4. Buona pratica generale: scrivi descrizioni sostanziose e facili da scorrere. Oltre il minimo di 100 caratteri, le descrizioni HTML strutturate (responsabilità, requisiti e benefit chiari) tendono a funzionare meglio sia con i candidati sia con i segnali di pertinenza di Adzuna.
5. Buona pratica generale: rimuovi subito le offerte scadute. Poiché Adzuna riesegue la scansione almeno una volta al giorno, chiudere rapidamente nel sistema sorgente le posizioni coperte limita il tempo in cui gli annunci non più attivi restano online continuando ad attirare clic.

Quale formato richiede Adzuna per un feed di offerte di lavoro?
XML, con un elemento radice <jobs> e ogni offerta all'interno del proprio tag <job>, secondo la specifica XML pubblicata da Adzuna.

Con quale frequenza Adzuna recepisce gli aggiornamenti del feed?
La documentazione di Adzuna indica che i feed vengono scaricati e reindicizzati almeno una volta al giorno, quindi il tuo feed deve essere aggiornato almeno con questa frequenza.

Posso inviare il feed dal mio ATS o dal mio sito carriere?
Sì: Adzuna accetta un feed ospitato a qualsiasi URL (anche protetto da password) che possa scansionare secondo una pianificazione, oppure l'invio tramite caricamento FTP da un IP in whitelist.

Adzuna supporta le offerte di lavoro da remoto?
Sì. Secondo la specifica, imposta location sul paese di riferimento e usa il campo remote (valori accettati 1/Yes/Remote oppure 0/No/Non-Remote) per segnalarlo.

Adzuna fa pagare la pubblicazione delle offerte?
La specifica XML di Adzuna conferma l'esistenza di un campo costo per clic (cpc) per gli inserzionisti con accordi di bidding programmatico, con intervalli concordati con l'account manager. Oltre a questo, piani e tariffe esatti variano in base al mercato e al tipo di account: verifica i prezzi attuali direttamente con Adzuna invece di affidarti a un numero fisso.

Perché un'offerta apparentemente valida potrebbe non comparire su Adzuna?
La maggior parte dei problemi di visibilità non legati a un rifiuto dipende da campi facoltativi ma influenti: l'assenza di category, contract_type, contract_time o remote non causa un rifiuto, ma l'offerta non comparirà quando i candidati filtrano in base a quei criteri.

Adzuna è un noto motore di ricerca di lavoro online e piattaforma pubblicitaria che mette in contatto chi cerca lavoro con potenziali datori di lavoro. È stato lanciato nel 2011 ed è originario del Regno Unito.

Adzuna funziona aggregando in un'unica piattaforma centralizzata gli annunci di lavoro provenienti da diverse fonti, tra cui siti aziendali, job board e agenzie di selezione. Questo permette agli utenti di accedere facilmente a un'ampia gamma di opportunità di lavoro in settori e località diversi. La piattaforma usa una tecnologia proprietaria per raccogliere e organizzare i dati, così chi cerca lavoro dispone delle informazioni più aggiornate e accurate.

Una delle caratteristiche principali di Adzuna è l'interfaccia intuitiva, che permette a chi cerca lavoro di effettuare ricerche avanzate e filtrare i risultati in base alle proprie preferenze. Gli utenti possono cercare offerte per parole chiave, fascia di retribuzione, località e tipo di contratto, tra gli altri criteri. Adzuna fornisce descrizioni dettagliate delle offerte, stime della retribuzione e informazioni sulle aziende per aiutare gli utenti a prendere decisioni consapevoli.

Inoltre, Adzuna offre insight e statistiche utili sul mercato del lavoro, sulle retribuzioni e sulle tendenze. Queste informazioni possono aiutare chi cerca lavoro a valutare la domanda di mercato per le proprie competenze e a negoziare offerte migliori.

Oltre alla ricerca di lavoro e agli insight, Adzuna permette anche ai datori di lavoro di pubblicizzare le proprie posizioni aperte presso un pubblico mirato. Le aziende possono pubblicare le offerte sulla piattaforma e usare i servizi pubblicitari di Adzuna per aumentarne la visibilità e attirare candidati qualificati.

Adzuna ha esteso le proprie attività oltre il Regno Unito ed è ora disponibile in diversi paesi, tra cui Stati Uniti, Australia, Canada, Germania, Francia, Spagna, Brasile e molti altri. Questa presenza globale permette agli utenti di cercare opportunità di lavoro a livello internazionale ed esplorare opzioni di carriera in paesi diversi.

Nel complesso, Adzuna è una solida piattaforma di ricerca di lavoro online che offre a chi cerca lavoro e ai datori di lavoro un modo comodo ed efficiente per entrare in contatto. Gli annunci completi, l'interfaccia intuitiva e gli insight utili la rendono una scelta popolare per chi cerca un impiego o vuole assumere talenti di qualità.