Отправляйте в Joblift товары, которые стоит показывать.

Joblift — основанная в Берлине (2015) поисковая система вакансий и платформа аналитики для рекрутинга, которая агрегирует вакансии с тысяч партнёрских сайтов вакансий, карьерных сайтов работодателей и кадровых агентств, исторически уделяя особое внимание рабочим специальностям и специальностям «серых воротничков» в Германии. Согласно опубликованному самой Joblift кейсу с Google Cloud, платформа работала на Google Kubernetes Engine и включала более 150 микросервисов, обрабатывала более 60 ТБ данных о вакансиях и соискателях (с приростом около 80 ГБ в день) и использовала классификаторы на основе машинного обучения для устранения дубликатов и перекрёстного сопоставления вакансий от более чем 4000 партнёров во внутреннем наборе данных, который назывался «Jobiverse», — на тот момент он охватывал более 10 миллионов актуальных вакансий в Германии, Великобритании, США, Франции и Нидерландах.

Важное обновление статуса: 16 июля 2026 года Adzuna объявила о приобретении активов Joblift после того, как Joblift столкнулась с финансовыми трудностями (независимые отраслевые издания Dealroom и Job Board Doctor описывают предшествующее состояние как неплатёжеспособность; в собственном объявлении Adzuna это слово не используется). Согласно публикации Adzuna, Joblift.de продолжает работать как самостоятельный бренд в Германии, сохраняя местные партнёрства по трафику, но теперь работает на технологической платформе Adzuna. Деятельность Joblift в Великобритании, США, Бельгии, Италии, Нидерландах и Франции полностью интегрируется в Adzuna и больше не существует как отдельное направление. На практике «интеграция с Joblift» сегодня означает интеграцию, ориентированную на Германию, с бизнесом, который теперь принадлежит Adzuna и управляется ею.

Для работодателей и кадровых агентств с актуальными вакансиями в Германии передача вакансий в Joblift.de открывает доступ к аудитории метапоиска, ориентированной на найм рабочих специальностей и «серых воротничков» (водителей, складских сотрудников, квалифицированных рабочих, специалистов по уходу и т. п.) — сегмента, в котором Joblift выстроила особенно глубокий региональный охват, хотя за него конкурируют и более крупные агрегаторы, такие как Indeed и Google for Jobs. На страницах Joblift для работодателей описаны как размещение по фиксированной ставке (пакеты примерно от 699–999 евро в месяц за одну вакансию с минимальным сроком размещения 30 дней), так и оплата за результат — за клик и за отклик, — доступная при минимальном объёме от 20 вакансий и бюджете примерно от 2500 евро в месяц, с отчётностью по этим показателям эффективности.

С учётом приобретения Adzuna практические основания делать ставку на Joblift сегодня уже, чем год назад: это способ получить охват рабочих специальностей и «серых воротничков» в Германии через известный местный бренд, теперь подкреплённый более широким трафиком и технологиями подбора Adzuna, — а не способ выйти на рынки Великобритании, США, Франции, Бельгии, Италии или Нидерландов, которые теперь обслуживаются напрямую через Adzuna.

Согласно рекрутинговому сайту Joblift, платформа принимает вакансии от работодателей тремя способами: в виде XML-фида вакансий, в формате PDF или путём сканирования карьерной страницы; новые вакансии публикуются не позднее чем через 48 часов после отправки. Работодателям без готового фида Joblift рекомендовала собственную структуру XML, а на странице содержания её портала поддержки перечислено несколько именованных вариантов руководств по XML, привязанных к разным рекламным продуктам (они обозначены как руководства Basic, Boost, Organic Package, Talent и Reach XML), а также отдельная спецификация JSON-сообщений для прямой интеграции с ATS.

Нам не удалось получить для этой страницы содержание этих руководств на уровне полей: они размещены на портале поддержки Joblift на Freshdesk, который закрыт для неавторизованных пользователей, а сама Joblift направляет работодателей с вопросами о формате фида к закреплённому за ними менеджеру по работе с клиентами, а не публикует схему открыто. Мы указываем на этот пробел, а не пытаемся угадать названия тегов.

Поскольку точные названия XML-тегов Joblift не публикуются, надёжный способ подключения такой: Feedance формирует фид по тому варианту руководства (Basic, Boost, Talent и т. д.), который ваш контакт в Joblift или Adzuna подтвердит как применимый к вашему договору, а затем автоматически поддерживает актуальность количества вакансий, ценового уровня и свежести фида. На практике: (1) уточните у представителя Joblift/Adzuna, какое руководство по фиду и какой адрес доставки применяются к вашему аккаунту, поскольку это зависит от рекламного пакета; (2) сопоставьте данные о вакансиях — название, описание, местоположение, название работодателя и URL отклика или маршрутизацию в ATS — с этой спецификацией в Feedance; (3) позвольте Feedance размещать и обновлять полученный фид по расписанию, чтобы новые вакансии, закрытия и правки распространялись без повторной ручной загрузки.

Учитывая продолжающуюся миграцию в Adzuna, также стоит напрямую уточнить, должна ли новая интеграция ориентироваться на системы самой Joblift.de или Adzuna, поскольку технологии Joblift теперь описываются как работающие на платформе Adzuna.

Joblift заявляет, что отправленные вакансии публикуются не позднее чем через 48 часов. Чтобы в полной мере использовать этот срок и поддерживать точность листингов — удалять закрытые вакансии, добавлять новые, отражать изменения, — мы рекомендуем обновлять фид не реже одного раза в 24 часа. Такая периодичность — стандартная практика среди сопоставимых агрегаторов вакансий, и она оставляет запас относительно заявленного Joblift 48-часового окна публикации.

Это общие лучшие практики для фидов вакансий, а не подтверждённые требования Joblift, поскольку собственные рекомендации Joblift по оптимизации находятся на закрытом портале поддержки: формулируйте названия вакансий так, как кандидаты действительно ищут, а не используйте внутренние названия должностей или жаргон; указывайте для каждой вакансии точное конкретное место работы, а не только адрес головного офиса, поскольку кандидаты на рабочие специальности и позиции «серых воротничков» обычно ищут работу с учётом расстояния до дома; удаляйте вакансию или завершайте её размещение в тот же день, когда позиция закрыта, особенно при оплате за результат (CPC/CPA), где устаревшие вакансии впустую расходуют бюджет; регулярно проверяйте URL отклика или маршрутизацию в ATS, поскольку нерабочая ссылка для отклика сводит на нет весь трафик, который приносит вакансия.

Работает ли Joblift до сих пор? Да, но с важной оговоркой: Joblift столкнулась с финансовыми трудностями, и Adzuna приобрела её активы, о чём было объявлено 16 июля 2026 года. Joblift.de продолжает работать как самостоятельный бренд в Германии на технологиях Adzuna; бизнес Joblift в Великобритании, США, Бельгии, Италии, Нидерландах и Франции интегрирован в Adzuna и больше не существует как отдельное направление.

В каких форматах Joblift принимает вакансии? Согласно рекрутинговому сайту Joblift — XML-фид, PDF или сканирование карьерной страницы; существует несколько именованных вариантов руководств по XML для разных рекламных продуктов, а также вариант JSON для интеграции с ATS, однако схема на уровне полей публично не опубликована.

Сколько времени проходит до публикации отправленной вакансии? Joblift заявляет срок не более 48 часов с момента отправки.

Joblift берёт плату за клик или фиксированную сумму? Согласно страницам Joblift для работодателей, существуют обе модели: пакеты по фиксированной ставке примерно от 699–999 евро в месяц за одну вакансию и оплата за результат (CPC/CPA), доступная при минимальном объёме от 20 вакансий и бюджете примерно от 2500 евро в месяц.

Стоит ли по-прежнему интегрироваться с Joblift после приобретения Adzuna? Если вы нанимаете именно в Германии — да: Joblift.de сохраняется как бренд. Если вы рассчитывали на Joblift в Великобритании, США, Франции, Бельгии, Италии или Нидерландах, этот трафик теперь идёт напрямую через Adzuna, и стоит уточнить у вашего контактного лица, следует ли в дальнейшем ориентироваться на спецификацию фида Joblift или Adzuna.

Joblift — поисковая система вакансий, основанная в Берлине. Она собирает вакансии с партнёрских сайтов по поиску работы, карьерных страниц работодателей и кадровых агентств и позволяет соискателям искать их в одном месте, уделяя особое внимание рабочим профессиям и профессиям сферы обслуживания и техники, таким как водители, складские работники, квалифицированные мастера и специалисты по уходу.

В июле 2026 года Adzuna объявила о приобретении активов Joblift после того, как Joblift столкнулась с финансовыми трудностями. По данным Adzuna, Joblift.de продолжает работать как отдельный бренд в Германии, теперь на технологиях Adzuna, а деятельность Joblift в других странах интегрирована в Adzuna. Поэтому интеграция с Joblift актуальна прежде всего для вакансий в Германии.

Работодатели могут передавать вакансии в Joblift в виде XML-фида вакансий, в формате PDF или через сканирование своей карьерной страницы, а новые вакансии публикуются примерно в течение 48 часов. Joblift предлагает как размещение вакансий по фиксированной ставке, так и оплату за результат, например за клик или за отклик. Подробности структуры XML сообщает команда Joblift по работе с клиентами.

Для работодателей качество фида вакансий влияет на то, сколько релевантных кандидатов они охватят. Понятные названия должностей, точное местоположение, типы занятости, описания и ссылки для отклика помогают вакансиям появляться в нужных поисковых запросах, а своевременное удаление закрытых вакансий позволяет не платить за клики по уже неактуальным позициям.