Отправляйте в Adzuna товары,
которые стоит показывать.

Adzuna — глобальная поисковая система вакансий, основанная в Лондоне в апреле 2011 года Эндрю Хантером (Andrew Hunter) и Дугом Монро (Doug Monro). В отличие от традиционного сайта вакансий, Adzuna не размещает объявления напрямую, а работает как агрегатор: собирает вакансии с крупных сайтов по поиску работы, специализированных порталов и карьерных страниц работодателей в единую базу с поиском, а затем показывает их соискателям через поиск, email-рассылки и мобильные приложения.

Для работодателей и кадровых платформ Adzuna работает на большом числе рынков по всему миру и распространяет вакансии как в собственных результатах поиска, так и через сеть партнёрских сайтов. Чтобы фид вакансий попал к аудитории Adzuna, вакансии нужно передавать в структурированном XML-формате, который ожидает краулер Adzuna, и регулярно обновлять по расписанию.

Adzuna позиционирует свой продукт для размещения вакансий с упором на охват и качество подбора, а не на чистый объём. Согласно собственной странице продукта Adzuna для работодателей:

1. Ежемесячная аудитория платформы превышает 10 миллионов пользователей, причём 65% из них описываются как уникальная аудитория по сравнению с другими крупными сайтами вакансий.
2. Вакансии могут распространяться через поиск, email-рассылки, мобильные приложения и сеть из более чем 100 партнёрских сайтов.
3. Adzuna применяет подбор на основе ИИ, который, по её словам, повышает число откликов на пользователя примерно на 20%, стремясь направлять на вакансию более релевантных кандидатов, а не просто больше кликов.
4. Платформа предлагает интеграции с более чем 18 системами управления кандидатами (ATS) и доступ к данным для бенчмаркинга из исторического архива вакансий.

Для процесса управления фидами практическая польза очевидна: после того как данные о вакансиях правильно сопоставлены со схемой Adzuna, каждая новая или обновлённая вакансия в исходной системе (ATS, карьерной странице или HR-платформе) может автоматически попадать к этой аудитории, а не вводиться вручную повторно.

В отличие от типичного товарного фида, собственная XML-спецификация Adzuna включает механизм ставок, встроенный прямо в фид: тег cpc. Рекламодатели, поддерживающие программатик-ставки, могут указывать в фиде цену за клик для каждой вакансии в виде десятичного числа, например 0.20. В документации Adzuna отмечается, что менеджер вашего аккаунта заранее согласовывает с вами минимальный и максимальный диапазон CPC, а значение в фиде позволяет делать ставки в этом диапазоне для каждой вакансии отдельно, а не устанавливать одну фиксированную ставку для всего аккаунта.

Это означает, что для программатик-аккаунтов Adzuna структура фида и монетизация связаны: конвейер фида, который может заполнять cpc для каждой вакансии (например, повышая ставку для вакансий, которые сложнее закрыть), даёт прямой рычаг управления, которого нет у статичной однократной выгрузки.

Спецификация фида вакансий Adzuna — это XML-формат с простой и строгой структурой. Согласно опубликованной XML-спецификации Adzuna:

1. Корневой элемент — <jobs>, а каждая отдельная вакансия заключена в собственный тег <job>.
2. Настоятельно рекомендуется XML-декларация, например <?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>, с кодировкой UTF-8 (Unicode).
3. Файл должен быть корректно сформированным и валидным XML — Adzuna прямо рекомендует перед отправкой проверить его с помощью инструмента вроде xmllint --noout test.xml.
4. Секции CDATA необязательны. Если вы их не используете, угловые скобки и амперсанды внутри содержимого полей нужно экранировать как < и & — неэкранированные символы сломают XML.
5. Фид можно передавать двумя способами: разместить по URL, который краулер Adzuna скачивает по расписанию (URL может быть защищён паролем), или загрузить на FTP-сервер Adzuna с IP-адреса, явно внесённого Adzuna в белый список, — загрузка с IP-адреса не из белого списка сразу завершается ошибкой.
6. Сжатие файла распространённым алгоритмом, например gzip или zip, прямо названо крайне желательным.

Минимальный пример имеет следующую структуру:

<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>
<jobs>
  <job>
    ...
  </job>
</jobs>

XML-спецификация Adzuna описывает определённый набор тегов на уровне вакансии, разделённых на обязательные поля, «крайне желательные» поля и необязательные поля для обогащения:

К дополнительным необязательным полям спецификации относятся geo_lat / geo_lng, postcode, salary_min / salary_max / salary_frequency (допустимые значения: hour, day, month, year) / salary_currency, date (дата первой публикации) и cpc для программатик-ставок.

Feedance находится между вашими исходными данными о вакансиях и требованиями Adzuna к фиду, поэтому общий процесс выглядит так:

1. Подключите источник — ATS, HR-платформу, CMS карьерной страницы или выгрузку из таблицы/базы данных — в качестве источника данных в Feedance.
2. Сопоставьте поля вакансий со схемой Adzuna: название должности — с title, внутренний номер — с id, полное описание вакансии (с HTML-форматированием, от 100 символов) — с description, страницу отклика — с url и так далее для местоположения, страны, зарплаты, компании, категории, типа договора и занятости, а также статуса удалённой работы.
3. Feedance генерирует соответствующий требованиям XML-файл со структурой <jobs>/<job>, правильным экранированием или обработкой CDATA и размещает его по постоянному URL.
4. Передайте URL фида в Adzuna (или, если вы используете доставку через FTP, сообщите IP-адрес, с которого Feedance будет загружать файл, чтобы Adzuna внесла его в белый список).
5. Feedance регулярно обновляет фид по расписанию, поэтому новые вакансии, закрытые позиции и изменённые данные остаются синхронизированными без повторной ручной отправки.
6. Используйте диагностику фида в Feedance, чтобы выявлять структурные проблемы — отсутствующие обязательные поля, описания короче минимальной длины, некорректный XML, — прежде чем из-за них краулер Adzuna пропустит вакансии.

В собственной спецификации Adzuna указано, что она скачивает фид и обновляет поисковый индекс не реже одного раза в день, а создаваемый вами файл должен обновляться как минимум с такой же частотой.

На практике вакансии гораздо сильнее зависят от времени, чем большинство товарных каталогов: закрытая вакансия, которая продолжает висеть на Adzuna, впустую тратит клики (а на CPC-аккаунтах — и бюджет), отправляя кандидатов на неработающую страницу отклика. Конвейер фида, который синхронизируется каждый раз, когда вакансия открывается, изменяется или закрывается, и при этом соблюдает минимальную частоту сканирования Adzuna раз в день, обеспечивает соответствие того, что видят кандидаты, реально открытым вакансиям.

Adzuna не публикует открытый список кодов ошибок фида, но её XML-спецификация чётко описывает ограничения, из-за которых вакансии отклоняются или неверно считываются. Наиболее частые проблемы напрямую связаны с этими задокументированными правилами:

1. Неэкранированные специальные символы. Если вы не используете секции CDATA, любой символ < или & внутри поля ломает XML-документ. Экранируйте их как < и & или заключите поле в CDATA.
2. Слишком короткое описание. Adzuna требует не менее 100 символов в description. Короткие шаблонные описания не дотягивают до этого порога и отклоняются.
3. Непоследовательные идентификаторы стран. Если вместо кодов ISO 3166-1 вы используете собственные обозначения стран, их нужно применять единообразно во всём файле: смешение разных обозначений одной страны (например, «UK» в одних строках и «United Kingdom» в других) может привести к отклонению вакансий.
4. Несоответствие местоположения и страны. Adzuna привязывает вакансию только к стране, указанной в теге country: например, вакансия в Мюнхене с кодом страны UK будет сразу отклонена, а не переназначена.
5. Несколько мест в одном теге. Если поле location содержит больше одного места, Adzuna считывает только первое, а остальное молча игнорирует, из-за чего вакансия может быть привязана не к тому региону.
6. Дублирующиеся или неуникальные URL. Каждый url должен быть уникальным и вести на страницу, где кандидат действительно может откликнуться. Повторно используемые URL или URL-заглушки нарушают это требование.
7. Загрузка по FTP с IP-адреса не из белого списка. Если вы передаёте фид через FTP-сервер Adzuna, загрузка с любого IP-адреса, кроме внесённого Adzuna в белый список, завершится ошибкой.
8. Отсутствие полей для фильтров. Поля remote, contract_type и contract_time необязательны, но в спецификации Adzuna отмечается, что без них ваши вакансии просто не будут показываться, когда кандидаты фильтруют результаты поиска по этим критериям, — это не отклонение, а потеря видимости.

Пара этих советов взята непосредственно из рекомендаций Adzuna, остальные — общие практики поддержания качества фида, и они обозначены соответствующим образом.

1. Держите названия чистыми (из документации Adzuna). Спецификация Adzuna прямо указывает, что title должен быть реальным названием должности — без добавления местоположения, зарплаты, внутреннего ID или слов о срочности, — поскольку такие добавления ухудшают релевантность поиска на платформе.
2. По возможности используйте список категорий Adzuna (из документации Adzuna). Сопоставление с 29 стандартными категориями Adzuna вместо передачи несопоставленных внутренних названий категорий, как отмечается, повышает точность индексации и показа вакансии.
3. Указывайте реальные данные о зарплате (из документации Adzuna). Хотя поле salary лишь «крайне желательное», а не обязательное, его заполнение позволяет не полагаться на автоматическую рыночную оценку Adzuna и сразу даёт кандидатам более точную картину.
4. Общая рекомендация: пишите содержательные описания, удобные для быстрого просмотра. Помимо минимума в 100 символов, структурированные HTML-описания (чёткие обязанности, требования, преимущества), как правило, лучше работают и для кандидатов, и для собственных сигналов релевантности Adzuna.
5. Общая рекомендация: оперативно удаляйте устаревшие вакансии. Поскольку Adzuna повторно сканирует фид не реже раза в день, быстрое закрытие заполненных вакансий в исходной системе сокращает время, в течение которого неактуальные объявления продолжают висеть и собирать клики.

Какой формат требует Adzuna для фида вакансий?
XML с корневым элементом <jobs>, где каждая вакансия находится в собственном теге <job>, согласно опубликованной XML-спецификации Adzuna.

Как часто Adzuna получает обновления фида?
В собственной документации Adzuna указано, что она скачивает и переиндексирует фиды не реже одного раза в день, поэтому ваш фид нужно обновлять как минимум с такой же частотой.

Можно ли передавать фид из существующей ATS или с карьерного сайта?
Да — Adzuna принимает фид, размещённый по любому URL (в том числе защищённому паролем), который она может сканировать по расписанию, или доставку через загрузку по FTP с IP-адреса из белого списка.

Поддерживает ли Adzuna вакансии с удалённой работой?
Да. Согласно спецификации, укажите в location соответствующую страну и используйте поле remote (допустимые значения 1/Yes/Remote или 0/No/Non-Remote), чтобы отметить такую вакансию.

Взимает ли Adzuna плату за размещение вакансий?
Собственная XML-спецификация Adzuna подтверждает наличие поля цены за клик (cpc) для рекламодателей, работающих по модели программатик-ставок, с диапазонами, согласованными с менеджером аккаунта. В остальном конкретные тарифы и ставки зависят от рынка и типа аккаунта — уточняйте актуальные цены непосредственно у Adzuna, а не полагайтесь на фиксированную цифру.

Почему корректная на вид вакансия может не отображаться на Adzuna?
Большинство проблем с видимостью, не связанных с отклонением, объясняются необязательными, но важными полями: отсутствие category, contract_type, contract_time или remote не приведёт к отклонению, но вакансия не будет показываться, когда кандидаты фильтруют результаты по этим критериям.

Adzuna — популярная поисковая система вакансий и рекламная платформа, которая связывает соискателей с потенциальными работодателями. Она была запущена в 2011 году и родом из Великобритании.

Adzuna собирает вакансии из различных источников, включая сайты компаний, сайты по поиску работы и кадровые агентства, на единой платформе. Это позволяет пользователям легко получать доступ к широкому кругу вакансий в разных отраслях и регионах. Платформа использует собственные технологии для сбора и упорядочивания данных, обеспечивая соискателям самую свежую и точную информацию.

Одна из ключевых особенностей Adzuna — удобный интерфейс, который позволяет соискателям выполнять расширенный поиск и фильтровать результаты по своим предпочтениям. Пользователи могут искать вакансии по ключевым словам, диапазону зарплаты, местоположению, типу договора и другим критериям. Adzuna предоставляет подробные описания вакансий, оценки зарплат и информацию о компаниях, помогая пользователям принимать обоснованные решения.

Кроме того, Adzuna предлагает ценную аналитику и статистику о рынке труда, зарплатах и тенденциях. Эта информация помогает соискателям оценить спрос на свои навыки на рынке и договориться о более выгодных условиях.

Помимо поиска вакансий и аналитики, Adzuna также позволяет работодателям рекламировать свои вакансии целевой аудитории. Компании могут размещать вакансии на платформе и использовать рекламные услуги Adzuna, чтобы повысить их заметность и привлечь квалифицированных кандидатов.

Adzuna вышла за пределы Великобритании и сейчас доступна во многих странах, включая США, Австралию, Канаду, Германию, Францию, Испанию, Бразилию и многие другие. Такое глобальное присутствие позволяет пользователям искать работу на международном уровне и изучать карьерные возможности в разных странах.

В целом Adzuna — надёжная онлайн-платформа поиска работы, которая предоставляет удобный и эффективный способ связи для соискателей и работодателей. Обширная база вакансий, удобный интерфейс и ценная аналитика делают её популярным выбором для тех, кто ищет работу или хочет нанять квалифицированных специалистов.