Envoyez à Joblift les produits qui méritent d’être vus.

Joblift est un moteur de recherche d’emploi et une plateforme de recruiting intelligence fondés à Berlin (2015), qui agrègent les offres de milliers de sites d’emploi partenaires, de sites carrières d’employeurs et d’agences d’intérim, avec historiquement un accent particulier sur les métiers ouvriers et techniques (blue-collar et grey-collar) en Allemagne. Selon l’étude de cas publiée par Joblift avec Google Cloud, la plateforme fonctionnait sur Google Kubernetes Engine avec plus de 150 microservices, traitait plus de 60 To de données d’offres d’emploi et de candidats (en croissance d’environ 80 Go par jour) et utilisait des classificateurs de machine learning pour dédoublonner et croiser les offres de plus de 4 000 partenaires dans un jeu de données interne baptisé « Jobiverse », qui couvrait alors plus de 10 millions de postes ouverts en Allemagne, au Royaume-Uni, aux États-Unis, en France et aux Pays-Bas.

Mise à jour importante sur le statut : le 16 juillet 2026, Adzuna a annoncé avoir racheté les actifs de Joblift après que celle-ci a rencontré des difficultés financières (la presse spécialisée indépendante, Dealroom et Job Board Doctor, parle d’insolvabilité ; l’annonce d’Adzuna n’emploie pas ce terme). Selon la publication d’Adzuna, Joblift.de continue de fonctionner comme une marque autonome en Allemagne, en conservant ses partenariats de trafic locaux, mais repose désormais sur la plateforme technologique d’Adzuna. Les activités de Joblift au Royaume-Uni, aux États-Unis, en Belgique, en Italie, aux Pays-Bas et en France sont intégralement intégrées à Adzuna et n’existent plus en tant que destination distincte. Concrètement, une « intégration Joblift » désigne aujourd’hui une intégration centrée sur l’Allemagne avec une activité désormais détenue et exploitée par Adzuna.

Pour les employeurs et les agences d’intérim qui ont des postes ouverts en Allemagne, alimenter Joblift.de en offres donne accès à une audience de métamoteur construite autour du recrutement de profils ouvriers et techniques (chauffeurs, personnel d’entrepôt, métiers qualifiés de l’artisanat, métiers du soin et similaires) – un segment sur lequel Joblift a développé une forte implantation régionale, même si des agrégateurs plus importants comme Indeed et Google for Jobs se le disputent également. Les pages de Joblift destinées aux employeurs décrivent à la fois une publicité forfaitaire (formules d’environ 699 à 999 EUR par mois pour une seule offre, avec une durée minimale de 30 jours) et une tarification à la performance – coût par clic et coût par candidature –, accessible à partir de 20 offres minimum avec des budgets à partir d’environ 2 500 EUR par mois, accompagnée d’un reporting sur ces indicateurs de performance.

Compte tenu du rachat par Adzuna, l’intérêt concret de prioriser Joblift aujourd’hui est plus limité qu’il y a un an : c’est un moyen d’atteindre des profils ouvriers et techniques en Allemagne via une marque locale établie, désormais soutenue par le trafic et la technologie de mise en relation plus larges d’Adzuna – et non un moyen d’atteindre les marchés britannique, américain, français, belge, italien ou néerlandais, désormais desservis directement par Adzuna.

Joblift accepte les offres d’emploi des employeurs de trois façons : sous forme de flux XML d’offres, de PDF, ou par l’exploration d’une page carrières, les nouvelles offres étant mises en ligne dans un délai maximal de 48 heures après leur soumission, selon le site recrutement de Joblift. Pour les employeurs qui ne disposent pas de flux existant, Joblift oriente ses clients vers sa propre structure XML recommandée, et la table des matières de son portail d’assistance répertorie plusieurs variantes nommées de guides XML liées à différents produits publicitaires (désignées comme guides XML Basic, Boost, Organic Package, Talent et Reach), ainsi qu’une spécification de messages JSON distincte pour les intégrations ATS directes.

Nous n’avons pas pu récupérer le contenu détaillé, champ par champ, de ces guides pour cette page : ils se trouvent derrière le portail d’assistance Freshdesk de Joblift, qui bloque l’accès non authentifié, et Joblift renvoie lui-même les employeurs ayant des questions sur le format de flux vers leur Customer Success Manager attitré plutôt que de publier ouvertement le schéma. Nous signalons cette lacune plutôt que de deviner les noms de balises.

Les noms exacts des balises XML de Joblift n’étant pas publics, la méthode fiable consiste à ce que Feedance génère un flux conforme à la variante de guide (Basic, Boost, Talent, etc.) que votre contact Joblift ou Adzuna confirme pour votre contrat, puis maintienne automatiquement synchronisés le nombre d’offres, le niveau de tarification et la fraîcheur de ce flux. En pratique : (1) confirmez auprès de votre représentant Joblift/Adzuna le guide de flux et la destination de livraison applicables à votre compte, car ils varient selon la formule publicitaire ; (2) mettez en correspondance vos données d’offres – intitulé, description, lieu, nom de l’employeur et URL de candidature ou routage ATS – avec cette spécification dans Feedance ; (3) laissez Feedance héberger et actualiser le flux obtenu selon un calendrier, afin que les nouvelles offres, les clôtures et les modifications soient répercutées sans réimport manuel.

Compte tenu de la migration en cours vers Adzuna, il est également utile de vérifier directement si une nouvelle intégration doit cibler les systèmes de Joblift.de ou ceux d’Adzuna, puisque la technologie de Joblift est désormais décrite comme fonctionnant sur la plateforme d’Adzuna.

Joblift indique que les offres soumises sont mises en ligne dans un délai maximal de 48 heures. Pour tirer pleinement parti de ce délai et garder des offres exactes – postes pourvus retirés, nouveaux postes ajoutés, modifications prises en compte –, nous recommandons d’actualiser le flux au moins toutes les 24 heures. Cette fréquence est une pratique courante chez les agrégateurs d’offres comparables et laisse une marge par rapport au délai de publication de 48 heures annoncé par Joblift.

Il s’agit de bonnes pratiques générales pour les flux d’offres d’emploi plutôt que d’exigences confirmées de Joblift, ses recommandations d’optimisation se trouvant derrière son portail d’assistance à accès restreint : gardez des intitulés de poste proches de ce que les candidats recherchent réellement plutôt que des intitulés internes ou du jargon ; indiquez pour chaque offre un lieu de travail exact et précis plutôt que la seule adresse du siège, car les candidats aux métiers ouvriers et techniques recherchent généralement selon la distance de trajet ; retirez ou faites expirer une offre le jour même où le poste est pourvu, en particulier avec une tarification à la performance (CPC/CPA) où les offres obsolètes gaspillent du budget ; et testez régulièrement les URL de candidature ou le routage ATS, car un lien de candidature cassé gaspille tout le trafic généré par l’offre.

Joblift est-il toujours en activité ? Oui, avec une réserve importante : Joblift a rencontré des difficultés financières et Adzuna a racheté ses actifs, une opération annoncée le 16 juillet 2026. Joblift.de continue d’exister comme marque autonome en Allemagne sur la technologie d’Adzuna ; l’activité de Joblift au Royaume-Uni, aux États-Unis, en Belgique, en Italie, aux Pays-Bas et en France a été intégrée à Adzuna et n’existe plus en tant que destination distincte.

Quels formats Joblift accepte-t-il pour les offres d’emploi ? Un flux XML, un PDF ou l’exploration d’une page carrières, selon le site recrutement de Joblift, avec plusieurs variantes nommées de guides XML pour différents produits publicitaires ainsi qu’une option JSON pour les intégrations ATS, même si le schéma détaillé champ par champ n’est pas publié.

Combien de temps faut-il pour qu’une offre soumise soit mise en ligne ? Joblift annonce un délai maximal de 48 heures après la soumission.

Joblift facture-t-il au clic ou au forfait ? Les deux modèles existent selon les pages employeurs de Joblift : des formules forfaitaires d’environ 699 à 999 EUR par mois pour une seule offre, et une tarification à la performance CPC/CPA accessible à partir de 20 offres minimum avec des budgets à partir d’environ 2 500 EUR par mois.

Dois-je encore intégrer Joblift malgré le rachat par Adzuna ? Si vos recrutements portent spécifiquement sur l’Allemagne, oui : Joblift.de subsiste en tant que marque. Si vous comptiez sur Joblift pour le Royaume-Uni, les États-Unis, la France, la Belgique, l’Italie ou les Pays-Bas, ce trafic passe désormais directement par Adzuna, et il est utile de vérifier avec votre contact commercial s’il faut désormais vous appuyer sur la spécification de flux de Joblift ou sur celle d’Adzuna.

Joblift est un moteur de recherche d'emploi fondé à Berlin. Il rassemble les offres d'emploi de job boards partenaires, de sites carrières d'employeurs et d'agences de recrutement, et permet aux candidats de les rechercher en un seul endroit, avec un accent particulier sur les métiers manuels et techniques comme les chauffeurs, le personnel d'entrepôt, les métiers qualifiés de l'artisanat et les métiers du soin.

En juillet 2026, Adzuna a annoncé avoir racheté les actifs de Joblift, après que celle-ci a rencontré des difficultés financières. Selon Adzuna, Joblift.de continue d'exister en tant que marque distincte en Allemagne, désormais sur la technologie d'Adzuna, tandis que les activités de Joblift dans les autres pays ont été intégrées à Adzuna. Une intégration Joblift est donc principalement pertinente pour les offres d'emploi en Allemagne.

Les employeurs peuvent transmettre leurs offres à Joblift sous forme de flux d'offres d'emploi XML, de PDF ou via l'exploration de leur page carrières, et les nouvelles offres sont mises en ligne en 48 heures environ. Joblift propose à la fois une diffusion d'offres au forfait et une tarification à la performance, comme le coût par clic ou le coût par candidature. Les détails de la structure XML sont communiqués par l'équipe customer success de Joblift.

Pour les employeurs, la qualité du flux d'offres influe sur le nombre de candidats pertinents qu'ils atteignent. Des intitulés de poste clairs, des localisations, des types de contrat, des descriptions et des liens de candidature exacts aident les offres à apparaître dans les bonnes recherches, et retirer rapidement les postes pourvus évite de payer des clics sur des offres qui ne sont plus ouvertes.