Envoyez à Adzuna les produits qui méritent d’être vus.

Adzuna est un moteur de recherche d'emploi mondial fondé à Londres en avril 2011 par Andrew Hunter et Doug Monro. Plutôt que d'héberger directement des offres comme un site d'emploi traditionnel, Adzuna fonctionne comme un agrégateur : il récupère les offres de grands sites d'emploi, de portails spécialisés et de pages carrières d'employeurs dans une base de données unique consultable, puis les présente aux candidats via la recherche, les alertes e-mail et ses applications mobiles.

Pour les employeurs et les plateformes de recrutement, Adzuna est présent sur un grand nombre de marchés dans le monde et diffuse les offres dans ses propres résultats de recherche ainsi que sur un réseau de sites partenaires. Pour présenter un flux d'offres d'emploi à l'audience d'Adzuna, il faut soumettre les offres dans le format XML structuré attendu par le robot d'Adzuna, actualisé selon un calendrier récurrent.

Adzuna positionne son produit d'offres d'emploi sur la portée et la qualité de la correspondance plutôt que sur le volume brut. Selon la page produit d'Adzuna destinée aux employeurs :

1. La plateforme touche plus de 10 millions d'utilisateurs par mois, dont 65 % sont présentés comme une audience unique par rapport aux autres grands sites d'emploi.
2. Les offres peuvent être diffusées via la recherche, l'e-mail, les applications mobiles et un réseau de plus de 100 sites partenaires.
3. Adzuna applique une mise en correspondance basée sur l'IA qui, selon lui, améliore d'environ 20 % le taux de candidature par utilisateur, l'objectif étant d'orienter davantage de candidats pertinents vers une offre plutôt que simplement davantage de clics.
4. La plateforme propose des intégrations avec plus de 18 logiciels de suivi des candidatures (ATS) et l'accès à des données de benchmark issues de son historique d'offres d'emploi.

Pour un processus de gestion de flux, l'avantage concret est simple : une fois vos données d'offres correctement mappées sur le schéma d'Adzuna, chaque poste nouveau ou modifié dans votre système source (ATS, page carrières ou plateforme RH) peut être transmis automatiquement à cette audience au lieu d'être ressaisi à la main.

Contrairement à un flux produits classique, la spécification XML d'Adzuna intègre un mécanisme d'enchères dédié directement dans le flux : la balise cpc. Les annonceurs qui pratiquent les enchères programmatiques peuvent inclure une valeur de coût par clic par offre directement dans le flux, au format décimal comme 0.20. La documentation d'Adzuna précise que votre responsable de compte convient au préalable avec vous d'une fourchette de CPC minimum/maximum, et la valeur fournie dans le flux vous permet d'enchérir dans cette fourchette offre par offre, plutôt que de fixer un tarif unique pour tout le compte.

Pour les comptes Adzuna programmatiques, la structure du flux et la monétisation sont donc liées — un pipeline de flux capable de renseigner cpc pour chaque offre (par exemple en enchérissant davantage pour les postes difficiles à pourvoir) dispose d'un levier direct dont un export statique et ponctuel est dépourvu.

La spécification du flux d'offres d'Adzuna est un format XML à la structure simple et stricte. Selon la spécification XML publiée par Adzuna :

1. L'élément racine est <jobs>, et chaque offre est encapsulée dans sa propre balise <job>.
2. Une déclaration XML est vivement recommandée, par exemple <?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>, avec un encodage UTF-8 (Unicode).
3. Le fichier doit être un XML bien formé et valide — Adzuna recommande expressément de le valider avec un outil comme xmllint --noout test.xml avant la soumission.
4. Les sections CDATA sont facultatives. Si vous ne les utilisez pas, les chevrons et les esperluettes présents dans le contenu des champs doivent être échappés sous la forme < et & — des caractères littéraux non échappés casseront le XML.
5. Le flux peut être livré de deux façons : hébergé à une URL que le robot d'Adzuna télécharge selon un calendrier (l'URL peut être protégée par mot de passe), ou chargé sur le serveur FTP d'Adzuna depuis une adresse IP qu'Adzuna a explicitement mise en liste blanche — les chargements tentés depuis une IP non autorisée échouent purement et simplement.
6. La compression du fichier avec un algorithme courant comme gzip ou zip est expressément présentée comme hautement préférable.

Un exemple minimal respecte cette forme :

<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>
<jobs>
  <job>
    ...
  </job>
</jobs>

La spécification XML d'Adzuna documente un ensemble défini de balises au niveau de l'offre, réparties entre champs obligatoires, champs « hautement préférables » et champs d'enrichissement facultatifs :

Parmi les autres champs facultatifs de la spécification figurent geo_lat / geo_lng, postcode, salary_min / salary_max / salary_frequency (valeurs acceptées : hour, day, month, year) / salary_currency, date (date de publication initiale) et cpc pour les enchères programmatiques.

Feedance se place entre vos données d'offres sources et les exigences de flux d'Adzuna ; le processus général se présente ainsi :

1. Connectez votre source — votre ATS, votre plateforme RH, le CMS de votre page carrières ou un export de tableur/base de données — comme source de données dans Feedance.
2. Mappez vos champs d'offres sur le schéma d'Adzuna : l'intitulé du poste vers title, votre référence interne vers id, la description complète du poste (avec mise en forme HTML, plus de 100 caractères) vers description, la page de candidature en ligne vers url, et ainsi de suite pour le lieu, le pays, le salaire, l'entreprise, la catégorie, le type et la durée de contrat et le télétravail.
3. Feedance génère un fichier XML conforme avec la structure <jobs>/<job>, un échappement correct ou une gestion des CDATA, et l'héberge à une URL stable.
4. Communiquez cette URL de flux à Adzuna (ou, si vous utilisez la livraison par FTP, indiquez l'IP depuis laquelle Feedance effectuera les chargements afin qu'Adzuna la mette en liste blanche).
5. Feedance actualise le flux selon un calendrier récurrent afin que les nouvelles offres, les postes pourvus et les informations modifiées restent synchronisés sans nouvelle soumission manuelle.
6. Utilisez les diagnostics de flux de Feedance pour détecter les problèmes structurels — champs obligatoires manquants, descriptions trop courtes, XML mal formé — avant qu'ils n'entraînent l'omission d'offres par le robot d'Adzuna.

La spécification d'Adzuna indique qu'il télécharge le flux et met à jour son index de recherche au moins une fois par jour, et que le fichier que vous produisez doit être mis à jour au moins à cette fréquence.

En pratique, les offres d'emploi sont plus sensibles au temps que la plupart des catalogues produits — un poste pourvu qui reste en ligne sur Adzuna gaspille des clics (et, sur les comptes au CPC, du budget) en envoyant des candidats vers une page de candidature inactive. Un pipeline de flux qui se resynchronise dès qu'une offre est ouverte, modifiée ou clôturée — tout en respectant le rythme minimal d'exploration quotidien d'Adzuna — maintient ce que voient les candidats aligné sur les postes réellement ouverts.

Adzuna ne publie pas de liste publique de codes d'erreur de flux, mais sa spécification XML est explicite sur les contraintes qui entraînent le rejet ou la mauvaise lecture des offres. Les problèmes les plus fréquents découlent directement de ces règles documentées :

1. Caractères spéciaux non échappés. Si vous n'utilisez pas de sections CDATA, tout < ou & littéral dans un champ casse le document XML. Échappez-les sous la forme < et &, ou encapsulez le champ dans une section CDATA.
2. Description trop courte. Adzuna exige au moins 100 caractères dans description. Les descriptions courtes et génériques passent sous ce seuil et sont rejetées.
3. Identifiants de pays incohérents. Si vous utilisez des chaînes de pays personnalisées au lieu des codes ISO 3166-1, elles doivent être utilisées de manière cohérente dans tout le fichier — mélanger plusieurs identifiants pour un même pays (par exemple « UK » sur certaines lignes et « United Kingdom » sur d'autres) peut entraîner le rejet d'offres.
4. Incohérence entre lieu et pays. Adzuna rattache une offre uniquement au pays indiqué dans sa balise country — une offre à Munich associée au code pays UK, par exemple, est purement et simplement rejetée au lieu d'être réaffectée.
5. Plusieurs lieux dans une même balise. Si un champ location contient plusieurs lieux, Adzuna ne lit que le premier — le reste est ignoré sans avertissement, ce qui peut géolocaliser des offres dans la mauvaise zone.
6. URL en double ou non uniques. Chaque url doit être unique et mener à une page où le candidat peut réellement postuler. Des URL réutilisées ou fictives contreviennent à cette exigence.
7. Chargements FTP depuis une IP non autorisée. Si vous livrez votre flux via le serveur FTP d'Adzuna, les chargements depuis toute IP autre que celle mise en liste blanche par Adzuna échoueront.
8. Champs de filtre manquants. remote, contract_type et contract_time ne sont pas obligatoires, mais la spécification d'Adzuna précise que sans eux, vos offres n'apparaîtront tout simplement pas lorsque les candidats filtrent les résultats selon ces critères — il ne s'agit pas d'un rejet, mais d'une perte de visibilité.

Certains de ces conseils sont tirés directement des recommandations d'Adzuna ; les autres sont des bonnes pratiques générales d'hygiène des flux, signalées comme telles.

1. Gardez des intitulés propres (documenté par Adzuna). La spécification d'Adzuna précise que title doit être un véritable intitulé de poste — sans y ajouter le lieu, le salaire, un identifiant interne ou des mots-clés d'urgence —, car ces ajouts nuisent activement à la pertinence de la recherche sur la plateforme.
2. Utilisez si possible la liste de catégories d'Adzuna (documenté par Adzuna). Mapper vos offres sur les 29 catégories standard d'Adzuna, plutôt que de transmettre des noms de catégories internes non mappés, est présenté comme un moyen d'améliorer la précision de l'indexation et de la mise en avant d'une offre.
3. Fournissez de vraies données salariales (documenté par Adzuna). Même si salary est seulement « hautement préférable » et non obligatoire, le renseigner évite de dépendre de l'estimation de marché automatisée d'Adzuna et donne d'emblée aux candidats une vision plus juste.
4. Bonne pratique générale : rédigez des descriptions substantielles et faciles à parcourir. Au-delà du minimum de 100 caractères, des descriptions HTML structurées (missions, exigences et avantages clairement présentés) ont tendance à mieux performer, tant auprès des candidats qu'au regard des signaux de pertinence d'Adzuna.
5. Bonne pratique générale : retirez rapidement les offres obsolètes. Comme Adzuna réexplore votre flux au moins une fois par jour, clôturer rapidement les postes pourvus dans votre système source limite la durée pendant laquelle des offres inactives restent en ligne et continuent d'attirer des clics.

Quel format Adzuna exige-t-il pour un flux d'offres d'emploi ?
Du XML, avec un élément racine <jobs> et chaque offre dans sa propre balise <job>, conformément à la spécification XML publiée par Adzuna.

À quelle fréquence Adzuna récupère-t-il les mises à jour du flux ?
La documentation d'Adzuna indique qu'il télécharge et réindexe les flux au moins une fois par jour : votre flux doit donc être actualisé au moins à cette fréquence.

Puis-je soumettre mon flux depuis mon ATS ou mon site carrières existant ?
Oui — Adzuna accepte un flux hébergé à n'importe quelle URL (y compris protégée par mot de passe) qu'il peut explorer selon un calendrier, ou une livraison par chargement FTP depuis une IP en liste blanche.

Adzuna prend-il en charge les offres en télétravail ?
Oui. Selon la spécification, indiquez le pays concerné dans location et utilisez le champ remote (valeurs acceptées 1/Yes/Remote ou 0/No/Non-Remote) pour le signaler.

La diffusion d'offres sur Adzuna est-elle payante ?
La spécification XML d'Adzuna confirme l'existence d'un champ de coût par clic (cpc) pour les annonceurs en enchères programmatiques, avec des fourchettes convenues avec le responsable de compte. Au-delà, les offres et les tarifs exacts varient selon le marché et le type de compte — vérifiez les tarifs en vigueur directement auprès d'Adzuna plutôt que de vous fier à un chiffre fixe.

Pourquoi une offre apparemment valide n'apparaîtrait-elle pas sur Adzuna ?
La plupart des pertes de visibilité qui ne sont pas des rejets proviennent de champs facultatifs mais influents : l'absence de category, contract_type, contract_time ou remote n'entraîne pas de rejet, mais l'offre n'apparaîtra pas lorsque les candidats filtrent selon ces critères.

Adzuna est un moteur de recherche d'emploi et une plateforme publicitaire en ligne populaires qui mettent en relation les candidats et les employeurs potentiels. Il a été lancé en 2011 et est originaire du Royaume-Uni.

Adzuna fonctionne en agrégeant sur une plateforme centralisée des offres d'emploi provenant de diverses sources, notamment des sites d'entreprises, des sites d'emploi et des cabinets de recrutement. Les utilisateurs accèdent ainsi facilement à un large éventail d'opportunités dans différents secteurs et lieux. La plateforme utilise sa technologie propriétaire pour collecter et organiser les données, afin que les candidats disposent des informations les plus récentes et les plus exactes.

L'une des principales caractéristiques d'Adzuna est son interface conviviale, qui permet aux candidats d'effectuer des recherches avancées et de filtrer les résultats selon leurs préférences. Les utilisateurs peuvent rechercher des offres par mots-clés, fourchette de salaire, lieu et type de contrat, entre autres critères. Adzuna fournit des descriptions de postes détaillées, des estimations de salaire et des informations sur les entreprises pour aider les utilisateurs à prendre des décisions éclairées.

De plus, Adzuna propose des analyses et des statistiques précieuses sur le marché de l'emploi, les salaires et les tendances. Ces informations peuvent aider les candidats à évaluer la demande pour leurs compétences et à négocier de meilleures offres.

Outre la recherche d'emploi et les analyses, Adzuna permet aussi aux employeurs de diffuser leurs offres auprès d'une audience ciblée. Les entreprises peuvent publier leurs offres sur la plateforme et utiliser les services publicitaires d'Adzuna pour accroître leur visibilité et attirer des candidats qualifiés.

Adzuna a étendu ses activités au-delà du Royaume-Uni et est désormais disponible dans de nombreux pays, dont les États-Unis, l'Australie, le Canada, l'Allemagne, la France, l'Espagne, le Brésil et bien d'autres. Cette présence mondiale permet aux utilisateurs de rechercher des opportunités à l'international et d'explorer des perspectives de carrière dans différents pays.

Dans l'ensemble, Adzuna est une plateforme de recherche d'emploi en ligne solide, qui offre aux candidats comme aux employeurs un moyen pratique et efficace de se rencontrer. Ses offres complètes, son interface conviviale et ses analyses précieuses en font un choix populaire pour les personnes en recherche d'emploi ou souhaitant recruter des talents de qualité.